Media­ti­on

Kon­flik­te klä­ren und lösen

Media­ti­on ist ein Ver­fah­ren, Kon­flik­te und Aus­ein­an­der­set­zun­gen mit metho­di­scher Hil­fe zu einer ein­ver­nehm­li­chen Lösung zu füh­ren. Dabei ste­hen die Sicht­wei­sen und Bedürf­nis­se der Betei­lig­ten im Mit­tel­punkt sowie ihre Poten­tia­le, zu einer prak­ti­ka­blen, all­seits akzep­tier­ten Lösung zu gelan­gen. Je nach Bedarf der Betei­lig­ten kann Media­ti­on auf direk­tem Weg eine tech­nisch umsetz­ba­re Lösung her­bei­füh­ren oder einer grund­le­gen­den Klä­rung die­nen, wel­che tie­fe­re Schich­ten des behan­del­ten Gesche­hens einbezieht.

Als Media­tor hel­fe ich Ihnen dabei, den Kon­flikt als etwas zu begrei­fen und so in die Hand zu neh­men, dass Sie die­sen — gemein­sam — selbst gestal­ten und zu einer Lösung füh­ren kön­nen. Klä­rungs­pro­zess und Ergeb­nis sol­len es Ihnen ermög­li­chen, den Kon­flikt mög­lichst inner­lich und äußer­lich abzu­schlie­ßen.
Dabei struk­tu­rie­re ich das Gespräch und unter­stüt­ze die Beach­tung hilf­rei­cher Regeln, die es den Kon­flikt­part­nern erlau­ben, sich aus­zu­spre­chen, ohne in Gewohn­hei­ten zu ver­fal­len, die gegen­sei­tig nicht mehr akzep­tiert wer­den können.

Pro­fil Media­ti­on (PDF)

Pri­va­te
Kon­flik­te lösen,
aber wie?

Sie suchen

Hil­fe bei der Bewäl­ti­gung eines Kon­flikts im per­sön­li­chen Lebens­zu­sam­men­hang, den die Betrof­fe­nen allein nicht lösen kön­nen, der ohne Hil­fe zu eska­lie­ren droht oder der bereits chro­nisch gewor­den ist. Das Gesche­hen betrifft Sie in Ihrem Lebens­ge­fühl und in der Sache unmit­tel­bar. Sie selbst sind am Kon­flikt betei­ligt und direkt betrof­fen. Sie stre­ben eine güt­li­che und ein­ver­nehm­li­che Eini­gung an.

Ich bie­te

Ihnen Unter­stüt­zung bei der Klä­rung und Befrie­dung des bestehen­den Kon­flik­tes. Als Media­tor hal­te ich die Sicht­wei­sen und Gefüh­le der Betei­lig­ten im Auge und neh­me die­se ernst. Ich struk­tu­rie­re den Pro­zess, ach­te auf gleich­ran­gi­ge Betei­li­gungs­mög­lich­keit und inter­ve­nie­re mit hilf­rei­chen Fra­gen, um Ihnen eine trag­fä­hi­ge Lösung des Kon­flikts zu ermöglichen.

Unter­neh­mens-
kon­flik­te
gezielt klä­ren

Sie suchen

Unter­stüt­zung in beruf­li­chen Ange­le­gen­hei­ten, die für Ihre Kar­rie­re bzw. Ihren beruf­li­chen Wer­de­gang von erheb­li­cher Bedeu­tung sind. Sie möch­ten sich auf anste­hen­de Ent­schei­dun­gen oder vor Ihnen lie­gen­de Auf­ga­ben vor­be­rei­ten, wol­len sich mit den Kon­se­quen­zen alter­na­ti­ver Hand­lungs­op­tio­nen ver­traut machen, oder Sie suchen Aus­tausch und Feed­back wäh­rend der Ein­ar­bei­tungs­pha­se in Ihre neue Funk­ti­on. Und vie­les mehr.

Ich bie­te

Ihnen Ziel­si­cher­heit, Struk­tur und prak­ti­sche Phan­ta­sie bei der Bear­bei­tung Ihrer Anlie­gen, Grund­la­ge eines arbeits­öko­no­mi­schen Vor­ge­hens. Ver­schie­de­ne Ver­fah­rens­wei­sen und metho­di­sche Arbeits­mit­tel hal­ten die Zugangs­we­ge zu den von Ihnen ange­streb­ten Zie­len beweg­lich, Sack­gas­sen und Ein­bahn­stra­ßen wer­den ver­mie­den. Das Ergeb­nis: leben­di­ges und sach­ori­en­tier­tes Arbei­ten, zügig, ziel­ori­en­tiert und bereichernd.